工伤事故发生后，员工可能遭受不同程度的损伤。根据损伤的严重程度，工伤被分为不同的等级，其中七级伤残属于较轻的伤残等级。那么，工伤七级伤残后，公司是否有赔偿责任呢？

一、工伤七级伤残公司有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤七级伤残属于轻伤，属于工伤保险待遇范围。公司应当按照以下标准支付赔偿：

1.医疗费用：因工伤产生的合理医疗费用，由公司承担。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工本人上一年度的工资收入计算，一次性支付伤残补助金。七级伤残的伤残补助金标准为上一年度职工本人月工资收入的32个月。

3.伤残津贴：从工伤发生之日起，按伤残等级和职工本人上一年度的工资收入，按月支付伤残津贴。七级伤残的伤残津贴标准为上一年度职工本人月工资收入的15%。

二、伤残等级鉴定差异赔偿是否一致

伤残等级鉴定是工伤赔偿的重要依据之一。不同鉴定机构对同一伤情伤残等级的鉴定结果可能存在差异。在这种情况下，赔偿标准是否一致呢？

根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定由工伤保险行政部门委托的医疗劳动能力鉴定委员会进行。鉴定结果应当如实反映职工劳动能力的丧失程度。伤残等级鉴定结果差异一般不会影响赔偿标准。只要鉴定结果合法、有效，公司应当按照鉴定结论支付赔偿。

三、工伤七级伤残是否能申请劳动能力鉴定

工伤七级伤残属于轻伤，一般不会造成劳动能力丧失。工伤七级伤残不能申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定仅适用于伤情严重，导致劳动能力部分或者全部丧失的工伤职工。

工伤七级伤残属于轻伤，公司应当按照《工伤保险条例》规定支付医疗费用、一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残等级鉴定差异一般不会影响赔偿标准。工伤七级伤残不能申请劳动能力鉴定。

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