在当代职场中，工伤事故的发生并不罕见。当员工因工作原因遭受伤害或疾病时，公司是否承担赔偿责任是一个亟待了解的问题。

一、工伤一般是公司赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤一般由公司赔偿。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。公司对工伤负有如下赔偿责任：

1. 医疗费：公司应承担工伤职工全部必要的医疗费用，包括治疗费、住院费、护理费等。

2. 工资待遇：工伤职工在治疗期间，公司应支付其停工留薪期工资。

3. 伤残待遇：工伤职工经鉴定构成伤残的，公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。

4. 死亡待遇：工伤职工因工死亡的，公司应支付其一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、工伤认定困难怎么办

有些情况下，工伤认定可能存在困难。例如，员工下班后或出差途中发生的事故是否属于工伤？遇到此类情况，员工可以采取以下措施：

1. 及时向公司报告事故，并提交相关证据材料。

2. 申请工伤认定，由劳动保障行政部门或工伤保险机构对事故进行调查和认定。

3. 如果对认定结果不满意，可以提起行政复议或劳动仲裁。

三、特殊情况下工伤赔偿责任的例外

尽管一般情况下工伤由公司赔偿，但 existem algumas exceções. Por exemplo:

1. 故意造成工伤的。

2. 醉酒、吸毒或违反安全操作规程造成工伤的。

3. 因不可抗力或其他外部因素造成工伤的。

在上述情况下，公司可能不承担工伤赔偿责任。

工伤一般由公司赔偿。员工在遭遇工伤事故时，应及时向公司报告并申请工伤认定。如果认定困难或对认定结果不满意，可以通过行政复议或劳动仲裁等途径解决。需要注意的是，本文内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。