在工作中遭遇意外导致七级伤残，这对任何人来说都是巨大的打击。而当公司不时，更是让人感到无助和愤怒。但别担心，接下来的内容将为您详细解答如何应对这种棘手的情况，让您能够维护自己的合法权益。

一、七级伤残公司不赔偿怎么办

首先，您需要明确保留所有与伤残相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、事故报告等。这些证据将是您维权的有力支持。

其次，尝试与公司进行协商沟通。以理性和客观的态度，向公司阐述您的情况和应得的赔偿。如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

然后，您还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交申请，他们会根据相关法律法规和您提供的证据来裁决。在仲裁过程中，您可以委托律师为您提供专业的法律支持和指导。

最后，如果劳动仲裁的结果您不满意，或者公司不仲裁裁决，您可以向人民提讼。通过法律途径，强制公司履行赔偿义务。

二、七级伤残赔偿标准有哪些

七级伤残的赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金。这是根据您的工资和伤残等级计算得出的一笔固定金额。

2. 一次性医疗补助金。用于支付您的医疗费用和康复费用。

3. 一次性伤残就业补助金。帮助您在因伤残而就业困难的情况下，获得一定的经济补偿。

4. 停工留薪期工资。在您治疗和康复期间，公司应按照您正常工作的工资标准支付您的工资。

5. 护理费。如果您在治疗期间需要护理，公司应承担相应的护理费用。

6. 交通费、住宿费等。因治疗和处理工伤事宜产生的合理交通和住宿费用，也应由公司承担。

三、如何预防工作中伤残事故的发生

1. 加强安全教育培训。公司应定期组织员工参加安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 提供合格的劳动防护用品。确保员工在工作时能够得到有效的防护，减少受伤的风险。

3. 改善工作环境。消除工作场所中的安全隐患，如清理杂物、改善照明、加强通风等。

4. 建立健全安全管理制度。明确安全生产责任，加强对工作流程的监督和管理。

5. 定期进行安全检查。及时发现和处理潜在的安全问题，将事故隐患消灭在萌芽状态。

总之，面对七级伤残公司不赔偿的情况，您要坚定信心，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强预防，减少工作中伤残事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。