在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而当被鉴定为工伤十级伤残时，赔偿问题更是备受关注。今天，就让我们来详细探讨一下这个重要的话题。

一、工伤十级伤残公司应该怎么赔偿

工伤十级伤残的赔偿标准，通常包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。按照规定，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的计算标准。

3. 停工留薪期工资：在工伤职工接受治疗暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

5. 护理费：如果工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

6. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

7. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、工伤十级伤残赔偿的计算方法

计算工伤十级伤残的赔偿金额，需要明确各项赔偿项目的具体标准和计算公式。

首先，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，要依据当地的相关规定，结合统筹地区上年度职工月平均工资来确定。

另外，停工留薪期的期限，根据伤情的严重程度和医疗机构的意见来确定。

三、工伤十级伤残赔偿的申请流程

要获得工伤十级伤残的赔偿，需要按照一定的流程进行申请。

1. 进行工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 提交赔偿申请：准备好相关材料，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。

4. 等待审核和赔付：工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，符合条件的会予以赔付。

总之，工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，需要了解相关法律法规和政策，按照规定的流程进行申请，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。