在劳务活动中，职工遭受意外伤害或患职业病的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应当获得相应的赔偿。

一、工伤十级伤残公司用赔偿吗

根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由用人单位按以下标准支付一次性伤残补助金：

本市上年度职工月平均工资×20个月；

农村上一季度城镇居民人均可支配收入×21个月。

二、工伤十级伤残怎么赔偿

1. 医疗费用：用人单位应当支付职工因工受伤后必需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 误工费：职工因工受伤需要停工治疗的，从治疗结束之日起至恢复工作之日止，用人单位应当以职工受伤前工资为基数，按照职工实际减少的出勤天数，向职工支付误工费。

3. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应当按照前述标准支付一次性伤残补助金。

4. 护理费：职工因工受伤后，生活不能自理的，用人单位应当支付必要的护理费。

5. 辅助器具费：职工因工致残需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，用人单位应当支付必要的辅助器具费。

三、工伤十级伤残赔偿计算

以北京市为例，2021年职工月平均工资为10040元。如果职工因工致残被鉴定为十级伤残，则其一次性伤残补助金为：

10040元 × 20个月 = 200800元

工伤十级伤残是指职工因工致残，经法定程序鉴定后，其伤残程度达到十级。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付一次性伤残补助金等赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。