在当今社会，劳动法对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。您提出的“劳动法相应的法律法规有哪些”这个问题，相信是很多劳动者和用人单位都关心的。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动法相应的法律法规

《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律。它涵盖了、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，支付，劳动安全卫生，女职工和等方面。《中华人民共和国》对劳动的相关内容进行了更为详细和具体的规定，强调了劳动合同的订立、履行、解除等环节中双方的权利和义务。《》为解决提供了法律依据和程序规范。另外，还有《》保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿。以及《法》确保劳动者在养老、医疗、失业、和生育等方面的。

二、劳动法中劳动者权益保障的重点

劳动者权益保障一直是劳动法的核心内容之一。在劳动法中，明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素对劳动者进行。同时，劳动者还有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。此外，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当劳动者每周至少休息一日，法定节假日、年休假等制度也为劳动者提供了必要的。

三、用人单位在劳动法中的责任和义务

用人单位在劳动法中承担着重要的责任和义务。用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。在劳动过程中，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，预防和减少。同时，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。在支付劳动报酬方面，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

总之，劳动法的相关法律法规为构建和谐稳定的提供了坚实的法律基础。希望大家能够了解并运用这些法律，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。