工伤保险制度旨在保障劳动者在遭遇工伤事故后获得必要的经济补偿和医疗服务。工伤十级作为等级较轻的工伤程度，引发了一些争议，即辞职后还能否享受工伤赔偿。本文将深入浅出地探讨这一问题，帮助工伤者维护自身的合法权益。

一、工伤十级辞职还是不辞职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，因工致残劳动者解除劳动关系的，应当一次性享受以下待遇：

伤残就业补助金

一次性伤残补助金

医疗费

辅助器具费

是否辞职与赔偿资格无关，只要符合以下条件即可享受赔偿：

存在工伤事故

事故造成了十级伤残

与用人单位解除了劳动关系

二、工伤十级辞职可享受哪些赔偿？

辞职后可享受的工伤赔偿包括：

伤残就业补助金：根据伤残等级和当地平均工资计算

一次性伤残补助金：根据伤残等级和缴费年限计算

医疗费：因工伤产生的合理医疗费用

辅助器具费：因伤致残所必需的辅助器具费用

三、工伤十级辞职后赔偿程序

辞职后申请工伤赔偿，应遵循以下程序：

申请工伤认定：向社保部门提出工伤认定申请

申请伤残等级鉴定：经工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定

申请工伤赔偿：根据工伤认定和伤残等级鉴定，向用人单位或社保部门申请工伤赔偿

工伤十级辞职后仍可享受工伤赔偿，包括伤残就业补助金、一次性伤残补助金、医疗费和辅助器具费。辞职与赔偿资格无关，只要符合工伤条件即可享受赔偿。工伤者需及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，依法维护自身的权益。

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