工伤十级伤残后，职工与用人单位解除劳动合同，职工是否还会得到赔偿，要根据具体情况而定。

一、工伤十级三年后辞职还有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动中遭受事故伤害或者患职业病，导致残疾的，从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。伤残等级为十级的，伤残补助金为18个月的伤残津贴。

如果职工在工伤十级三年后辞职，因工伤原因产生的伤残程度没有改变，那么职工已经领取的伤残补助金不会受到影响。职工辞职后，不再享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费报销、辅助器具费用等。

二、工伤十级三年后辞职可以要求用人单位经济补偿金吗？

职工因工伤十级导致残疾，辞职后可以依法要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

在计算经济补偿金时，工伤期间的工龄也应当计算在内。职工工伤十级三年后辞职，可以要求用人单位按照其在本单位工作的实际年限，支付经济补偿金。

三、工伤十级三年后辞职可以再就业吗？

职工工伤十级三年后辞职，只要身体条件允许，还是可以再就业的。十级伤残并不属于完全丧失劳动能力，职工仍具备一定的劳动能力。

职工再就业后，如果用人单位因其伤残原因而拒绝录用，或者在录用后解除劳动合同的，职工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

工伤十级三年后辞职，因工伤原因造成的伤残程度没有改变，职工已经领取的伤残补助金不会受到影响。职工辞职后，不再享受工伤保险待遇。职工可以要求用人单位支付经济补偿金，并具备再就业的资格。

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