工伤保险制度旨在保障因工致伤或患职业病的职工获得及时、有效的救治和经济补偿，维护其合法权益。那么，工伤1年后辞职还有赔偿吗？本文将详细解答这个问题，并拓展讨论相关问题。

一、工伤1年后辞职还有赔偿吗？

工伤职工在工伤1年后辞职，不影响其获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的工伤保险待遇期限从工伤之日起计算，与劳动合同的终止无关。

工伤职工辞职后，应及时向原用人单位或社会保险经办机构提出工伤认定和待遇申请。相关部门会根据职工的工伤认定结论和职工的工资、伤情等情况，依法确定其工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、康复费等。

二、工伤后辞职多久申请工伤认定

工伤职工辞职后，应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，应当在30日内向用人单位报告。用人单位应当自收到职工报告之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

工伤职工辞职后，可以在1年内向曾发生工伤事故的用人单位或者社会保险经办机构申请工伤认定。逾期申请的，经社会保险经办机构审核，有特殊原因的，可以延长至2年。

三、工伤后辞职可以申请伤残等级吗？

工伤职工辞职后，可以申请伤残等级认定。伤残等级鉴定由医疗机构进行，根据工伤职工的伤情、残疾程度等因素，评定伤残等级。

伤残等级认定后，工伤职工可以享受相应的伤残补助金、一次性伤残补助金等待遇。伤残等级的评定与劳动合同的终止无关，工伤职工辞职后仍然可以享受伤残等级待遇。

工伤职工在工伤1年后辞职，不影响其获得工伤保险待遇。职工应尽快申请工伤认定和待遇申请。工伤后辞职可以申请伤残等级认定，享受相应的伤残等级待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。