工伤保险是保障职工在因工遭受事故或患职业病造成暂时或永久丧失劳动能力时，获得医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。那么，工伤后一年后再辞职，还有赔偿吗？

一、工伤后一年后再辞职还有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，解除劳动合同后，用人单位应当按照有关规定支付一次性伤残就业补贴金。

即使工伤职工在工伤认定时一年后再辞职，只要已被鉴定为伤残等级，仍旧可以获得伤残就业补贴金。

二、工伤后辞职可以获得哪些赔偿？

除了伤残就业补贴金外，工伤职工辞职后还可以根据具体情况获得以下赔偿：

一次性医疗补助金：用于伤残职工今后的医疗康复费用，数额根据劳动能力丧失程度确定。

一次性伤残生活补贴金：用于弥补伤残职工丧失劳动能力而减少的收入，数额根据伤残等级确定。

一次性工伤医疗补助金：用于补偿伤残职工因伤残就医造成的医疗费用支出。

三、工伤后辞职需要注意什么？

工伤职工在辞职前需要注意以下事项：

确定伤残等级：在辞职前应先申请工伤认定，并经过劳动能力鉴定确定伤残等级。

保存工伤相关材料：保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关材料，以备日后维权用。

协商离职补偿：与用人单位协商离职补偿，包括经济补偿金、未休年假补偿等。

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