工伤后，劳动者的合法权益受到保护。在休工、治疗期间，劳动者享有工资待遇和医疗待遇。那么，工伤几年后再辞职，还有赔偿吗？

一、工伤几年后再辞职有赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在遭遇工伤事故后，辞职与否对工伤保险待遇的保障不受影响。工伤几年后再辞职，仍然有权享受以下赔偿：

工伤医疗费，包括治疗、康复、护理等费用

工伤津贴，根据劳动者受伤程度和工资水平发放

一次性伤残补助金，根据劳动者伤残程度发放

伤残就业补助金，帮助劳动者重新就业

二、工伤几年后再辞职可以申请伤残等级复查吗

劳动者在工伤后几年内，因伤情加重或减轻，可以申请伤残等级复查。复查后，如果伤残等级发生变化，劳动者的工伤保险待遇也会相应调整。

三、工伤几年后再辞职可以主张误工费吗

劳动者因工伤导致辞职的，可以主张误工费。误工费的计算方式为：劳动者因工伤导致停工留薪期间的工资水平。需要注意的是，误工费只能追偿至劳动者辞职之日。

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