在浙江，工伤职工离职后是否能获得赔偿，与以下几个因素有关：

一、是否享受工伤待遇

工伤职工离职后，如已享受过工伤待遇（如医疗费用、误工费等），则离职后不能再次获得赔偿。

二、离职原因

如果工伤职工因伤致残程度达到一定等级，且丧失劳动能力，离职原因与工伤无关，则可根据工伤保险条例规定领取伤残津贴。

三、伤情等级

工伤职工离职时，伤情等级仍在8级以上，且伤情稳定，不再需要医疗治疗，则可以根据工伤等级领取一次性伤残补助金。

4、劳动合同约定

有些情况下，劳动合同中可能约定工伤职工离职后可以获得额外的赔偿，但需符合法律规定，否则无效。

5、实际损失

如果工伤职工离职后，因工伤导致实际损失，如无法再从事原工作或收入减少等，可以根据实际损失向原用人单位索赔。

浙江工伤职工离职后是否有赔偿，需要具体情况具体分析。建议工伤职工保留相关证据，如诊断证明、劳动合同等，以便更好地维护自身权益。

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