工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在离职后仍然可以享受一定的工伤待遇，包括以下几种情况：

一、工伤十年后离职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第六十九条的规定，工伤职工在离职后仍然可以享受以下赔偿：

1.伤残等级鉴定费、治疗工伤所发生的医疗费用、康复费用和辅助器具费用；

2. 工伤职工因工伤造成的伤残、死亡所享受的伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤医疗补助金等一次性赔偿；

3. 工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失的，可以享受劳动能力鉴定费、伤残津贴；如果劳动能力完全丧失或者经治疗仍无法恢复劳动能力的，可以享受就业安置费、生活费等长期待遇。

工伤职工在离职后十年仍然可以享受相关工伤赔偿。

二、工伤后离职十年还能申请工伤鉴定吗？

根据《工伤保险条例》第七十九条的规定，工伤职工在离职后，如果发现因工伤而产生的伤残等级，可以提交申请，由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

如果劳动能力鉴定委员会认为劳动者的伤残等级符合《工伤保险条例》规定的标准，则可以认定劳动者为工伤伤残。劳动者因此可以享受相应的工伤赔偿待遇。

三、工伤十年后离职还能享受工伤医保吗？

根据《工伤保险条例》第八十二条的规定，工伤职工在离职后仍然可以享受工伤医疗保障待遇。具体包括：

1. 工伤职工因工伤而产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤职工在停工留薪期内，其医疗待遇按照工伤保险有关规定执行。

3. 工伤职工在停工留薪期满后，其医疗待遇按照国家规定的工伤职工基本医疗保险办法执行。

工伤职工在离职后十年仍然可以享受工伤医疗保障待遇。

工伤职工在离职后仍然可以享受一定的工伤待遇，具体包括伤残赔偿、医疗保障等。工伤职工应及时了解相关政策，维护自己的合法权益。

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