工伤是指劳动者在工作中或因工作遭受事故或者患职业病而导致受损的一种情形。由于工伤是因工作而导致的，对于工伤劳动者来说，除了享受劳动保障福利外，还享有相应的工伤赔偿待遇。但对于工伤4年后离职是否还有赔偿的问题，则需要具体情况具体分析。

一、工伤4年后离职有赔偿吗？

一般情况下，工伤劳动者在离职后4年内，如果因工伤导致的残疾等级、伤病程度发生变化，或者需要再次治疗，可以向用人单位提出工伤认定和待遇申请。具体赔偿标准按照工伤保险条例的规定执行。

但需要注意的是，如果劳动者离职后4年内未曾因工伤治疗或复发而向用人单位提出工伤认定和待遇申请，或者经用人单位提出后拒不配合，导致无法确定工伤等级和伤病程度，则可能无法获得工伤赔偿。

二、工伤后4年离职能申请伤残鉴定吗？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤致残的，应当在工伤发生之日起1年内提出工伤认定申请。对于工伤后4年才离职的劳动者，如果因工伤导致的残疾等级、伤病程度发生变化，或者需要再次治疗，也可以提出工伤认定和伤残鉴定申请。

三、工伤后4年离职可以申请工伤赔偿吗？

工伤后4年离职是否可以申请工伤赔偿，需要根据具体情况进行认定。如果在离职后4年内，劳动者因工伤导致的残疾等级、伤病程度发生变化，或者需要再次治疗，可以向用人单位提出工伤认定和待遇申请。用人单位应当配合劳动者进行工伤认定和待遇申领。

工伤劳动者在离职后4年内，如果因工伤导致的残疾等级、伤病程度发生变化，或者需要再次治疗，可以向用人单位提出工伤认定和待遇申请。具体赔偿标准按照工伤保险条例的规定执行。如果劳动者在离职后4年内未曾因工伤治疗或复发而向用人单位提出工伤认定和待遇申请，或者经用人单位提出后拒不配合，导致无法确定工伤等级和伤病程度，则可能无法获得工伤赔偿。

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