在工伤事故中获得赔偿后，是否可以在辞职后继续领取赔偿，是一个常见问题。本文将详细探讨这一问题，帮助您做出明智的决定。

一、工伤赔偿的性质

工伤赔偿是由于工伤事故造成的损失，由用人单位依法向受害职工支付的一笔费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、残疾评定费用等。赔偿金是一次性支付的，而不是定期发放的。

二、工伤赔偿权与劳动合同关系

工伤赔偿权归属于受害职工，与劳动合同关系无关。在工伤事故发生后，即使职工辞职或被解雇，工伤赔偿权也不会受到影响。

三、辞职后影响

1. 社保关系：辞职后，职工将与用人单位解除劳动关系，社保关系也将随之终止。辞职后将无法继续享受与工伤赔偿相关的社保待遇，如工伤医疗费、伤残津贴等。

2. 劳动关系的解除：辞职意味着主动解除劳动合同关系，用人单位将不再承担工伤赔偿的责任。辞职后职工将无法向原用人单位追讨尚未支付的工伤赔偿金。

四、建议

在工伤事故发生后，建议职工稳妥处理，在身体恢复后再考虑辞职。如果辞职后有其他经济来源，可以考虑辞职。但如果辞职后没有其他经济来源，建议保留劳动关系，以保障自己的合法权益。

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