对于工伤事故受害的员工来说，拿到赔偿是一件大喜事，很多人却不知道，工伤拿到赔偿并非是终点，后续还涉及诸多事项需要处理，否则容易引发新的纠纷。

一、后续医疗费用的保障

工伤赔偿中包含的医疗费仅限于治疗工伤期间产生的费用，如果工伤后仍需继续治疗，则超过赔偿范围的费用需要自行承担。工伤者应保存好后续就医的资料，以便向用人单位或工伤保险机构申请报销。

二、伤残等级的认定

工伤赔偿中重要的一项是伤残等级评定，伤残等级直接影响赔偿金额。如果工伤者对评定的伤残等级有异议，可以在法定期限内申请重新评定。如果重新评定的伤残等级高于原先等级，则可以要求用人单位或工伤保险机构补足差额赔偿。

三、鉴定费的追索

工伤鉴定费用在不少情况下由工伤者先行垫付，工伤者在拿到赔偿后，应及时向用人单位或工伤保险机构索取鉴定费的发票，并申请报销。如果用人单位或工伤保险机构拒不报销，工伤者可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

四、职业康复的衔接

对于重伤工伤者，工伤赔偿中包括职业康复费用。工伤者应主动向用人单位或工伤保险机构提出职业康复申请，并配合康复机构进行治疗和训练。职业康复不仅可以帮助工伤者恢复或提升工作能力，还可以为工伤者后续的就业提供帮助。

五、事实认定的纠纷

工伤认定是工伤赔偿的前提，如果工伤者与用人单位对工伤事实存在争议，工伤者应积极收集证据，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果对工伤认定结果不服，工伤者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、劳动关系的解除

工伤赔偿并不影响工伤者与用人单位之间的劳动关系，如果用人单位在工伤者伤愈后无正当理由解除劳动合同，工伤者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿。

工伤拿到赔偿只是工伤处理的一个阶段，后续还涉及众多事项需要处理。工伤者应及时了解相关政策规定，保障自己的合法权益。

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