一、未签订劳动合同仲裁,公司补签就可以了吗

公司在未签订劳动合同仲裁期间补签合同，并不能简单地认为事情就此解决。具体分析如下：

（一）从法律责任角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不按时签订劳动合同的惩罚性规定，即便后续补签，此前未签订合同期间应支付二倍工资的责任通常不能免除。

（二）从证据和程序角度讲，劳动者已申请仲裁，会依据事实和法律进行判断。补签合同可能被视为用人单位试图补救过错、规避法律责任的行为。仲裁机构会审查补签合同的真实性、补签时间等因素，若认定用人单位存在故意拖延签订合同的情形，依然会裁决用人单位承担相应法律责任。

（三）若补签合同是在劳动者自愿且双方就此前未签合同事宜达成和解等合法合规情况下进行，且劳动者撤回仲裁申请，那么双方可按补签合同继续履行。但若无相关合法和解等情况，仲裁程序会继续推进并依法作出裁决。

二、除了可以要回工资还可以要赔偿吗

在劳动仲裁中，除了要回工资外，在符合法定情形时是可以要求赔偿的。

（一）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付。赔偿金的标准是经济补偿金标准的二倍。

（三）若用人单位存在安排加班不支付、低于当地标准支付劳动者工资等情形，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

总之，劳动者在符合相关法律规定的情况下，通过劳动仲裁可主张相应赔偿。

三、网上可以申请劳动仲裁吗本人不在当地

可以在网上申请劳动仲裁，即便本人不在当地。

许多地方的劳动人事争议仲裁机构都提供了网上办案服务。一般来说，申请人需通过当地指定的劳动仲裁网上办案平台进行操作。具体流程通常如下：

（一）注册登录。按照平台要求，准确填写个人身份信息完成注册，并登录到系统中。

（二）提交申请。在平台上找到劳动仲裁申请入口，根据指引详细填写仲裁请求、事实与理由等相关内容，并上传能够证明劳动关系及自身主张的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。

（三）等待受理与审核。仲裁机构收到申请后，会对申请材料进行审查，若材料不全可能会要求补充材料，审核通过后便会正式受理案件。

不过，在后续的仲裁过程中，可能存在一些环节需要本人亲自到场参与，如等。若确实无法到场，需提前与仲裁机构沟通并说明情况，按要求办理相关手续。

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