工伤损害赔偿合法。工伤损害赔偿是根据有关法律规定，对因工伤事故或者职业病而遭受损害的劳动者及其近亲属进行物质补偿和抚慰的法律制度。

一、法律依据

《工伤保险条例》、《劳动法》、《民法典》等法律法规均明确规定了工伤损害赔偿的合法性。其中《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿标准、保险待遇等方面作出了具体规定。

二、赔偿原则

工伤损害赔偿遵循以下原则：

• (1) 全额赔偿原则：赔偿应以全额弥补劳动者因工伤造成的损失为目标，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、死亡抚恤金等。
• (2) 无过错责任原则：工伤损害赔偿不以用人单位是否存在过错为条件，只要符合工伤认定条件，劳动者便有权获得赔偿。
• (3) 社会保障原则：工伤损害赔偿由用人单位承担，并通过工伤保险机制分摊风险，体现社会保障的理念。

三、赔偿主体

工伤损害赔偿的主体通常为用人单位。在用人单位未依法参加工伤保险的情况下，由负有管理责任的主管部门或者地方人民政府承担赔偿责任。

四、赔偿方式

工伤损害赔偿方式主要有：

• (1)一次性赔偿：一次性支付全部赔偿款项。
• (2)定期赔偿：按月或者按年定期支付赔偿款项。
• (3)提供康复救济：对因工致残的劳动者提供康复救济，帮助其恢复劳动能力。

五、争议解决

如果劳动者与用人单位就工伤损害赔偿发生争议，可以通过以下途径解决：

• (1)协商解决：双方协商一致，达成赔偿协议。
• (2)调解解决：向劳动争议调解组织申请调解。
• (3)仲裁解决：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• (4)诉讼解决：向人民法院提起诉讼。

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