遭遇工伤事故对劳动者身心都是一种伤害，而工伤赔偿又直接关乎到劳动者的切身利益。那么，十级工伤以后辞职有赔偿吗？一起来了解一下吧！

一、十级工伤以后辞职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤导致残疾并经劳动能力鉴定委员会确认劳动能力下降为十级的，享受以下工伤保险待遇：

1.一次性伤残补助金：相当于本市上年度职工月平均工资的19个月；

2.一次性就业补助金：相当于本市上年度职工月平均工资的1个月；

3.伤残津贴：按照劳动合同约定的工资标准，享受本市上年度职工月平均工资的85%，按月发放。

需要注意的是，以上赔偿标准仅限于在职期间，对于已经离职的劳动者，不再享受伤残津贴，但一次性伤残补助金和一次性就业补助金不受影响，依然可以领取。

二、工伤后辞职，可以重新鉴定等级吗？

有的劳动者工伤后辞职，认为自己的伤势加重，希望重新申请劳动能力鉴定，提高伤残等级。那么，这种情况可以重新鉴定等级吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤导致的残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认后，不再重新鉴定。工伤后辞职，一般不可重新鉴定等级。

三、工伤后辞职，后续治疗费用由谁承担？

工伤后辞职，后续治疗费用由谁承担，需要根据具体情况而定：

如果劳动者已经评定工伤等级，后续治疗费用仍由原单位承担，直至伤情稳定；

如果劳动者尚未评定工伤等级，且与原单位协商不一致，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会裁决后续治疗费用由谁承担。

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