在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而如果没有解除劳动的问题，更是让人感到迷茫和焦虑。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您理清思路，找到解决之道。

一、没有解除劳动工伤怎么赔偿

当发生工伤但尚未时，赔偿通常包括多个方面。工伤用会得到报销，这涵盖了治疗工伤所需的药品、诊疗项目、住院服务等费用。其次，内，员工的原福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。再者，也是重要的一部分，如果工伤职工被为一至，保留，退出工作岗位，享受相应的津贴。此外，如果因工伤导致生活不能自理，还会有。

二、未解除劳动关系工伤赔偿的计算方式

计算工伤赔偿的金额需要依据具体的情况和相关法律法规。比如，的标准是根据来确定的，为 27 个月的本人工资，为 25 个月的本人工资，以此类推。伤残津贴的数额则与伤残等级和本人工资相关，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，等等。生活按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

三、工伤赔偿协商与法律途径

在处理工伤赔偿时，协商是常见的方式。受伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行友好协商，争取达成双方都满意的结果。但如果协商不成，或者用人单位拒绝赔偿，那么受伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。在这个过程中，需要准备好相关的证据，如工伤认定书、鉴定结论、费用等，以确保自己的诉求能够得到支持。

总之，工伤赔偿是一项严肃且重要的问题。在面对没有解除劳动工伤的赔偿时，要了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，必要时勇敢地拿起法律武器维护自身。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。