在工作中，遭遇公司拖欠且没有签订劳动的情况，想必会让您感到十分困扰和不安。但别担心，接下来的这篇文章将为您详细解析应对之策，帮助您维护自身的。

一、公司拖欠工资且没签劳动合同怎么办

当遇到这种情况，首先要保持冷静和理智。

1. 收集相关证据，这包括但不限于工作邮件、工作记录、工作群聊天记录、工资发放记录、与领导或同事关于工作内容的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司存在。

2. 与公司进行沟通协商。可以选择以书面或者口头的形式向公司的人力资源部门或者直接向领导反映您的情况，明确表达您对工资拖欠问题的关注和不满，要求公司尽快解决。

3. 如果协商无果，您可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的劳动行为进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。

4. 您还可以向员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。

5. 在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料，以便仲裁机构能够公正、及时地做出。

二、公司拖欠工资的法律后果

公司拖欠工资是一种严重的违法行为，将面临一系列法律后果。

1. 劳动会责令公司限期支付劳动者的工资报酬。如果公司，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

2. 公司的信誉会受到影响。在如今的商业社会中，信誉对于企业的发展至关重要。拖欠工资的行为一旦被曝光，可能会影响公司的形象和声誉，导致客户流失、合作伙伴的信任度降低等。

3. 此外，对于情节严重的，可能会被追究刑事责任。

三、未签订劳动合同的法律规定及权益保障

根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 未签订劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间事实的成立。劳动者依然享有法律规定的各项劳动权益，如工资、、休息休假等。

3. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，如果因为未签订劳动合同而未缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。

总之，当您遭遇公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规、理性有序地进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。