劳动在大多数情况下无需报经特定单位批准。然而，在某些特殊的行业或企业，可能会存在一些特殊的规定或要求。这使得劳动合同的审批问题变得复杂且具有一定的专业性，相信您也很想深入了解其中的门道。

一、劳动合同报经什么单位批准

一般来说，普通的劳动合同，只要用人单位和劳动者双方按照法律规定，遵循平等自愿、协商一致的原则订立，并且符合法律法规的要求，就无需报经其他单位批准，合同即生效。但在一些特殊行业，例如、等，可能需要经过上级主管部门的审批。比如，某些涉及或者重大公共利益的岗位，其劳动合同可能需要相关政府部门的批准。此外，在一些实行劳动合同制度的地区，用人单位可能需要将劳动合同提交给劳动备案，但这并非是批准。

二、劳动合同审批的特殊情形

有些特殊情形下，劳动合同的签订可能需要经过额外的审批流程。比如，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可能需要符合劳务派遣相关法律法规的要求，并经过劳动行政部门的审批。另外，在的签订中，集体合同草案需要经过大会或者全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门，劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

三、劳动合同未经批准的法律后果

如果劳动合同本应经过批准但未获批准，可能会导致或者部分。但是，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果因劳动合同未经批准给劳动者造成的，用人单位还应当。

总之，劳动合同是否需要报经批准以及报经哪个单位批准，要根据具体的情况来判断。和履行应当遵守法律法规的规定，以保障用人单位和劳动者双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。