法律解析：

一般来说，职工请病假通常需要按照单位规定履行相应的请假手续，但不一定必须经过单位批准。

在大多数情况下，职工请病假应当遵循单位的请假制度和流程。这是为了保证工作的正常运转和管理的有序性。单位通常会要求职工提供一定的证明材料，如医院开具的病假条等，以证实职工确实患病需要休息。

然而，是否一定需要单位批准则要根据具体情况来判断。如果单位的请假制度明确规定了请病假的具体流程和审批要求，那么职工就需要按照规定来执行。但如果职工已经按照要求提交了相关证明，且病情确实严重需要休息，单位在没有合理理由的情况下不应随意拒绝批准病假。

从法律角度来看，职工享有因病休息的权利，这是对劳动者健康权益的保障。如果单位不合理地拒绝批准职工的合法病假申请，可能会涉及到违反劳动法律法规。

在一些特殊情况下，如突发疾病无法及时履行请假手续时，职工应在事后及时补报请假手续并说明情况。单位也应当根据实际情况进行人性化的处理。

总之，职工请病假不一定绝对需要单位批准，但必须遵守单位的规定和程序。同时，单位也应当依法保障职工的合法权益，合理处理职工的病假申请。双方应在相互尊重和理解的基础上，共同维护良好的劳动关系。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。