在工作中，当我们与用人单位发生，往往成为维护自身权益的重要途径。但很多人都会关心一个问题：劳动仲裁能拖多久？这确实是一个让人颇为焦虑和困惑的问题。下面让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁能拖多久

一般来说，劳动仲裁的审理期限是有明确规定的。根据相关法律，员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合条件的，应当受理，并通知；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。仲裁庭劳动案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。复杂需要的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，正常情况下，劳动仲裁自受理到裁决最长不超过六十日。但在实际操作中，可能会因为各种因素导致时间有所延长。比如证据的收集和核实、当事人的申请延期、仲裁庭的工作安排等。

需要注意的是，如果对劳动仲裁裁决不服，当事人可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。的，裁决书发生。

二、劳动仲裁拖延的原因

1. 证据不足或复杂：在劳动仲裁过程中，如果双方提供的证据不充分或者存在争议，仲裁庭需要更多的时间去调查核实，这就可能导致仲裁时间的延长。

比如，劳动者主张加班，但提供的加班证据不清晰，用人单位又予以否认，仲裁庭就需要进一步审查双方的考勤记录、工作安排等相关资料，以确定是否存在加班事实以及加班的具体时长。

2. 当事人的不配合：有时候，当事人可能不按时出席庭审、不及时提供相关材料或者对仲裁程序不熟悉而导致操作，这些都会影响仲裁的进度。

例如，一方当事人在规定的时间内未提交关键证据，导致仲裁庭无法及时进行裁决，需要重新安排时间让其补充证据，从而拖延了整个仲裁流程。

三、如何避免劳动仲裁被拖延

1. 准备充分的证据：在提起劳动仲裁之前，劳动者和用人单位都应该尽可能收集和整理与争议相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录、工作邮件等，确据的、合法性和关联性。

比如，劳动者要证明自己的工作年限，可以提供劳动合同、社保缴纳记录等；用人单位要证明员工的违规行为，可以提供规章制度、监控等。

2. 积极配合仲裁程序：当事人要按照仲裁庭的要求按时参加庭审，及时提供所需的材料和信息。如果有特殊情况无法按时履行义务，应提前向仲裁庭说明并申请延期。

比如，因生病无法按时出席庭审，应提前向仲裁庭提交病假条和申请，避免被视为无故缺席。

总之，劳动仲裁的时间虽然有一定的规定，但实际情况可能会受到多种因素的影响。了解相关规定，做好充分准备，积极配合仲裁程序，有助于尽快解决劳动争议，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。