法律解析：

公司可以制定明确的请假制度和审批流程，加强与职工的沟通，根据具体情况进行合理处理。

当职工请病假频繁时，公司需要妥善应对。首先，公司应确保有完善且明确的病假制度。该制度应包括请假的程序、所需提交的证明材料、病假的期限和频率限制等。这样能让职工清楚了解请假的规范，也便于公司统一管理。

加强与职工的沟通至关重要。可以与频繁请病假的职工进行面谈，了解其健康状况，表达公司对其的关心，同时也明确公司的立场和期望。如果职工确实存在健康问题，公司可以提供一定的帮助和支持，比如提供一些健康资源或建议。

在审批病假时，要严格按照制度进行。对于不符合规定的请假申请，可以予以拒绝。同时，要注意核实病假证明的真实性，防止虚假请假的情况出现。

如果职工的频繁病假对工作产生了较大影响，公司可以考虑调整其工作安排或职责，以减轻对业务的冲击。也可以与职工协商制定一个改善计划，鼓励职工积极治疗和恢复，尽快回归正常工作状态。

此外，公司还应该关注整体职工的健康状况，通过组织健康讲座、提供健康福利等方式，提升职工的健康意识和身体素质，从源头上减少病假的发生。总之，公司需要在保障职工权益和维护公司正常运营之间找到平衡，采取合理的措施来处理职工频繁请病假的问题。只有这样，才能既体现公司的人文关怀，又保证公司的稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条