法律解析：

员工请病假工资的计算通常会根据相关法律法规、劳动合同以及用人单位的规定来确定。一般会结合员工的工作年限、病假时长等因素综合考量。

员工请病假工资的具体计算方式在不同地区和单位可能会有所差异。首先，法律通常规定了病假期间的最低保障工资。比如，有些地方规定不得低于当地最低工资标准的一定比例。

从工作年限角度看，长期服务的员工可能在病假工资方面享受更优惠的待遇。一般来说，工作年限较长的员工，病假工资比例可能相对较高。

病假时长也是一个重要因素。短期病假和长期病假的工资计算可能不同。通常，短期病假的工资支付比例会相对较高。

此外，用人单位自身的规定也会起到一定作用。一些企业会在法律规定的基础上，制定更详细、更有利于员工的病假工资政策。

在计算病假工资时，还可能涉及到一些其他细节。例如，是否需要提供病假证明，病假证明的具体要求等。员工应该了解自己所在地区的法律法规以及单位的具体规定，以明确自己请病假时应享有的工资待遇。如果对病假工资存在争议，可以通过劳动仲裁或其他合法途径来解决。同时，用人单位也应该依法依规支付员工病假工资，保障员工的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条、四十一条