法律解析：

小时工请病假工资的计算通常会根据具体情况和合同约定来确定。

小时工请病假工资的计算方式可能因多种因素而有所不同。要看小时工与雇主之间的合同约定。有些合同可能明确规定了病假工资的计算方法和标准。

如果合同中没有具体约定，一般可以参考以下情况。如果小时工是在非全日制用工的情况下，根据相关法律法规，用人单位可以不支付病假工资。但如果雇主愿意支付，也可以自行确定支付的金额或比例。

如果小时工是在特定行业或受特定法规管辖，可能会有不同的规定。例如，一些地方可能要求雇主按照一定比例支付病假工资，或者有最低病假工资标准。

还需要考虑小时工请病假的时长和频率。如果是短期、偶尔的病假，雇主可能会更倾向于给予一定的工资补偿；但如果病假频繁或时间较长，雇主可能会重新评估雇佣关系。

在实际操作中，为了避免纠纷，建议小时工在入职时与雇主明确病假工资的相关事宜，并保留好相关的请假记录和沟通证据。如果对病假工资的计算存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。

总之，小时工请病假工资的计算较为复杂，要综合考虑合同约定、法律法规、行业特点等多方面因素。劳动者和雇主都应该明确各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。