这种做法不一定合法。

职工请病假和使用年休假是两个不同的概念和权益。病假通常是基于职工患病或身体不适需要休息治疗而给予的休假权利，这是保障职工身体健康和恢复工作能力的重要措施。而年休假则是职工依法享有的一种福利休假，旨在让职工有时间放松、休息和处理个人事务。

一般来说，用人单位不能强制要求职工在请病假时必须先使用年休假。法律对于病假和年休假都有相应的规定和保障。如果职工确实患病需要请病假，应当按照用人单位的规定和程序提交相关的证明材料，如病历、诊断证明等，用人单位应当根据实际情况批准病假。

然而，在某些特殊情况下，用人单位可能会根据自身的管理制度和经营需要，与职工协商在一定范围内合理安排病假和年休假的使用顺序。但这种协商应当是基于平等、自愿的原则，并且不能损害职工的合法权益。

如果用人单位强制要求职工先使用年休假来抵充病假，可能会涉及到违反劳动法律法规的风险。职工可以通过与用人单位沟通协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，职工请病假是否必须先使用年休假，需要根据具体情况来判断。用人单位应当依法保障职工的病假权益和年休假权益，合理安排职工的休假和工作。同时，职工也应当遵守用人单位的规定和程序，依法合理使用自己的休假权利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。