《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起生效。

职工带薪年休假规定

第一条为了保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法、公务员法，制定本规定。

第二条机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保障职工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。

第三条职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；职工工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年以上的，可享受15天年假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条职工有下列情形之一的，不得享受当年年休假：

员工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；

员工请事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；

工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上；

工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的；

累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。

第五条单位应当根据具体生产、工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。

单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工应休而未休的年休假天数，用人单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。

第六条县级以上地方人民政府人力资源部门、劳动保障部门依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会依法保障职工年休假权利。

第七条单位未按照本条例规定安排职工享受年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令停业整顿。依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬数额向职工追加赔偿；逾期不改正的，责令单位支付年休假工资报酬。拒不支付年休假工资和报酬的，属于公务员及依照公务员法管理的人员；属于所在单位违法行为的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。依法给予处罚；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者劳动者申请人民法院强制执行。

第八条职工与所在单位因年休假发生争议的，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条***人力资源部门、***劳动保障部门依据各自职权制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。