我们总在谈论“资历”，但很多人并不知道与“资历”相关的信息。工龄如何划分？工龄有什么好处？如何防止工作寿命“缩水”？简单来说，工龄=金钱+假期+福利。今天我们就来详细聊聊资历。

什么是工龄？

所谓工作年龄，是指人们从事脑力或体力劳动并依靠工资收入作为全部或主要生计来源的工作年限。每一年的工作构成一年的服务。

工龄如何分类？

工龄一般分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄：是指职工依靠工资性收入作为全部或者主要生活来源的工作时间。计算一般工龄时，应计入企业的工龄。

连续工龄：连续工龄是指职工以工资性收入为全部或者主要生活来源的连续或者合计工作年限。企业之间、企业与国家机关、事业单位之间因组织原因发生工作转移的，可按连续服务计算。

工龄的好处

1.带薪年假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由***规定。”他们之中：

累计工作满1年但不满10年的员工年休假5天

10年以上20年以下年休假10天

20岁以上年休假15天

职工在同一单位或者不同单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者政府规定视为工作的期间，应当计入累计工作时间。

2.治疗期限

医疗期是指企业职工因病或者非因工负伤，停止工作医疗、休息且不得解除劳动合同的期限。医疗期是一个受保护的时期，在此期间公司不能因生病或其他法律原因不再雇用员工。该期限与职工的实际工龄和在企业的工龄有关。根据工龄的长短，工人可以享受3个月至24个月不等的医疗期。

对患有特殊疾病的职工，在24个月内无法治愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期限。

3.病假工资

职工因病或者非因工负伤连续休假六个月以内的，企业按照下列标准支付病假工资：

连续工作年限不满2年的，按工资的60%计算工资。

工作满2年但连续不满4年的，发给工资的70%。

连续工作4年以上不满6年的，发给工资的80%。

连续工作6年以上8年以下的，发给工资的90%。

连续工作8年以上的，按工资的100%发给工资。

职工因病或者非因工负伤连续6个月以上的，企业应当支付疾病救济费：

连续工作年限不满1年的，按工资的40%计算工资。

连续工作1年以上3年以下的，发给工资的50%。

连续工作3年以上的，按工资的60%发给工资。

病假工资=计算系数病假天数

4.家庭假

员工探亲假规定：

(1)员工探望配偶的，配偶一方可享受每年一次的探亲假，为期30天。

未婚员工原则上每年有一次探望父母的假期，假期为20天。当年单位因工作需要不能请假的，或者职工每两年自愿探亲一次的，可以每两年请假一次，休假时间为20天。45天。

已婚职工探亲，每四年一次，享受20天休假。

5.养老金

根据《社会保险法》的规定，基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越长，计算的基本养老金越高。

工作年限是指一个人从事脑力劳动或体力劳动并依靠工资收入作为全部或主要生计来源的工作年限。每一年的工作构成一年的服务。工龄是计算养老金和其他福利的重要依据。一般情况下，被认定为工龄数年，即视为缴纳了数年社会保险。服务时间越长，福利越高。

六、经济补偿金的计算

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

7、出国定居后的离职金

根据相关政策规定，凡是不符合退休条件，允许出境定居的在职职工，应在出境前向原工作单位或者下属管理机构书面报告，办理离退休手续等相关事宜。如辞职、解除或者终止劳动合同、终止养老保险关系等。办理手续后，原用人单位可以一次性支付经济补偿金。标准是：

连续工作满1年至10年的，每工作一年发给一个月标准工资；

连续工作10年以上的，从第11年起，每工作一年发给个人一个半月的标准工资；

连续工作年限不满一年的，工资按1个月计算，但经济补偿金总额不得超过个人24个月标准工资。

八、对部分劳动者的特殊保护

“工龄”是指用人单位采取经济性裁员或者无过错解除劳动合同时，对部分劳动者的特殊保护。

在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄未满5年的劳动者，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的理由与劳动者解除劳动合同。

因此，法律对长期在单位连续工作、距法定退休年龄不满5年的就业能力较低的劳动者给予特殊保护。

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