法律解析：

带薪年休假工资的计算通常是按照职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

带薪年休假，是劳动者的一项重要权益。在计算带薪年休假工资时，首先要明确职工的日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

当职工应休未休年休假时，用人单位应按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这 300%的报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需额外再支付 200%的日工资。

举例来说，如果某职工的月工资为 6000 元，那么其日工资为 6000÷21.75≈276 元。如果该职工有 5 天年休假未休，那么用人单位应额外支付的工资为 276×5×200%=2760 元。

此外，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

在实践中，劳动者要注意保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、休假申请等，以维护自己的合法权益。用人单位也应当依法保障职工的带薪年休假权利，避免产生劳动纠纷。

法律依据：

企业职工带薪年休假实施办法第十一条