带薪年假是劳动者的一项重要权益，我国法律对此有明确规定，以保障劳动者享有相应的休假权利。

带薪年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假，若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》对带薪年假的具体实施进行了进一步细化和明确。比如，明确了职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。同时，对职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例规定的情形，不享受下一年度的年休假等情况也作出了具体规定。

在实践中，劳动者应当了解自身的带薪年假权益，若单位侵犯了这一权益，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格按照法律规定，保障劳动者的带薪年假权利，避免出现法律纠纷。带薪年假制度对于保障劳动者的休息权利、提高工作效率、促进社会和谐发展都具有重要意义。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。