法律解析：

带薪年假工资一般为正常工作期间的工资收入。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。而在带薪年假期间，职工的工资待遇通常与正常工作期间相同。

根据相关法律法规，用人单位应当按照职工正常工作时间的工资标准支付带薪年休假工资报酬。这意味着，劳动者在享受带薪年假时，不应因为休假而导致工资收入的减少。具体的工资计算标准，应当根据劳动者在该单位的工资构成来确定。例如，如果劳动者的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成，那么带薪年假工资就应当包括这些项目。

然而，需要注意的是，如果劳动者在带薪年假期间加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。同时，如果用人单位违反规定不支付带薪年假工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

此外，不同地区和行业可能会有一些特殊的规定和政策，对于带薪年假工资的具体标准和计算方法也可能会有所不同。因此，劳动者在遇到相关问题时，最好咨询专业的劳动法或相关部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总之，带薪年假工资是保障劳动者权益的重要方面，用人单位应当依法履行支付义务，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条