法律解析：

和工友闹着玩误伤是否需要赔钱，要根据具体情况来判断。

在工作场所与工友闹着玩导致误伤的情况，是否需要不能一概而论。首先要考虑伤害的严重程度，如果只是轻微的擦伤或小伤，双方可能通过协商解决，不一定涉及到金钱赔偿。但如果造成了较为严重的伤害，如骨折、严重的皮肉伤等，就很可能涉及赔偿问题。

从法律角度来看，这涉及到过错责任的认定。如果一方在闹着玩的过程中存在明显的过错，比如行为过于粗暴、使用了危险的工具或方式等，那么其可能需要承担主要或全部责任，包括支付相应的医疗费用、误工费等。然而，如果双方都有一定的过错，那么责任可能会进行分担。

此外，还需要考虑工作场所的具体规定和环境。如果工作场所明确禁止打闹嬉戏，而当事人违反规定导致误伤，那么其在责任认定上可能会更加不利。同时，单位在此情况下也可能需要承担一定的管理责任。

在实际处理中，建议双方首先保持冷静，及时就医处理伤情。然后通过友好协商来解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求单位的协调或通过法律途径解决。总之，在这种情况下，要综合考虑多个因素来确定是否需要赔钱以及赔偿的金额。

法律依据：

《民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。