工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者造成身体伤害或者导致死亡。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当向工伤员工支付工伤赔偿款，以弥补其因工伤所遭受的经济损失。对于严重的工伤，赔偿款的数额可能会有所不同。

赔偿款的计算方法

根据我国法律规定，工伤赔偿款的计算主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是因工伤导致的丧失赔偿。

医疗费用的赔偿是指雇主应当承担工伤员工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》，工伤员工在医疗期内的医疗费用由工伤保险基金支付，超过医疗期的部分由雇主承担。

丧失赔偿是指因工伤导致工伤员工的收入减少或者丧失的经济损失。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工因工伤致残或者死亡，其家属可以获得一定比例的工伤赔偿金。赔偿金的数额根据工伤程度和工伤员工的工资水平而定。

严重工伤的赔偿款多少

对于严重的工伤，赔偿款的数额可能会相应增加。例如，对于因工伤导致丧失劳动能力的工伤员工，赔偿款的数额可能会根据其残疾程度进行调整。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残分别对应不同的赔偿比例，一级伤残赔偿比例为60%，四级伤残赔偿比例为20%。

对于因工伤导致死亡的工伤员工，其家属可以获得一定比例的工伤赔偿金。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，赔偿金的数额由工伤员工的工资水平和供养关系来确定。通常情况下，赔偿金为工伤员工死亡前一年度的年平均工资的15倍。

具体的赔偿款数额仍然需要根据具体情况来确定。不同地区和不同企业可能会有不同的赔偿标准和计算方法。当发生严重的工伤时，建议工伤员工及其家属咨询专业的法律顾问，以确保获得应有的赔偿款。

严重的工伤赔偿款的数额根据工伤程度、工资水平和供养关系等因素来确定。医疗费用的赔偿和丧失赔偿是工伤赔偿款的两个主要方面。对于严重工伤，赔偿款的数额可能会相应增加。具体的赔偿款数额需要根据具体情况来确定，建议工伤员工及其家属咨询专业的法律顾问以获取准确的赔偿款信息。