工伤赔偿是劳动者在遭受生产事故或患职业病后，由其用人单位或社会保障部门依法给予的物质补偿。那么，劳动者在去年发生工伤后辞职，还能否获得工伤赔偿？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、去年工伤现辞职还有赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工离职后，符合以下条件的仍可享受工伤保险待遇：

1. 与用人单位解除劳动关系后，伤情尚未痊愈或仍在治疗中的；

2. 已评定伤残等级，仍需继续治疗或康复的；

3. 劳动能力鉴定委员会明确规定必须继续治疗的。

去年工伤后辞职的劳动者，如果还处于治疗阶段或已评定伤残等级但仍需治疗，可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴或一次性伤残补助金等。

二、劳动者工伤后辞职怎么办

如果劳动者工伤后需要辞职，建议按以下步骤处理：

1. 向用人单位提出书面辞职申请：注明辞职原因是工伤，并附上工伤认定书等相关材料。

2. 办理工伤认定：如果尚未办妥工伤认定，应及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

3. 申请工伤赔偿：辞职后，可向当地的工伤保险经办机构申请工伤赔偿，提交工伤认定书、辞职证明等材料。

4. 保留相关证据：保留工伤认定书、治疗记录、误工证明等与工伤有关的材料，以备后续维权需要。

三、工伤赔偿包括哪些内容

工伤赔偿包括以下内容：

医疗费：工伤治疗所需的全部费用，包括医药费、住院费、交通费等。

误工费：因工伤无法工作期间的工资损失，按照工伤认定前12个月的平均工资计算。

伤残津贴：因工伤致残，影响劳动能力的劳动者按伤残等级享受的津贴。

一次性伤残补助金：因工伤致残一次性发放的补贴，按伤残等级和本市上年度职工月平均工资标准计算。

其他费用：如护理费、交通补助费、生活补助费等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。