工伤赔偿金是一种特殊的赔偿金，由用人单位或保险公司向因工伤事故而受到人身伤害的职工支付。那么，如果对工伤赔偿金的数额或发放方式有争议，工伤职工可以起诉吗？答案是肯定的。

一、情况一：用人单位拒不支付工伤赔偿金

如果用人单位在职工发生工伤事故后拒不支付工伤赔偿金，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。诉请的请求包括支付工伤赔偿金、支付拖欠期间的利息等。

二、情况二：工伤赔偿金数额争议

当工伤职工对用人单位或保险公司给出的工伤赔偿金数额有争议时，可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，伤残等级不同，赔偿金数额也不相同。若鉴定结果仍有争议，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求重新鉴定或依法调整赔偿金数额。

三、情况三：工伤赔偿金发放方式争议

工伤赔偿金的发放方式有两种：一次性给付和按月给付。如果工伤职工与用人单位或保险公司在发放方式上存在争议，例如职工要求一次性给付，但对方坚持按月给付，这种情况也可以通过仲裁或诉讼解决。

四、证据准备

在提起诉讼前，工伤职工应收集好相关证据，包括工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。这些证据将作为法庭审理案件的重要依据。

五、法律援助

工伤职工在诉讼过程中可以申请法律援助。符合条件的人员可以由法律援助中心指派律师免费代理诉讼。

工伤赔偿金可以起诉。如果工伤职工对工伤赔偿金的数额、发放方式或用人单位拒不支付等情况有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。