否，工伤赔偿金需要先审查，再签收。

一、法律规定

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在社会保险行政部门作出工伤认定结论后，由用人单位向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。

二、审查内容

收到工伤赔偿金前，需要对赔偿金额、项目和支付方式等内容进行审查。

(1)赔偿金额：核对赔偿金是否符合法律规定的标准，包括工伤津贴、医疗费、伤残补助金等。

(2)赔偿项目：确认赔偿金是否涵盖了所有应得的赔偿项目，如误工费、生活费、护理费等。

(3)支付方式：了解赔偿金的支付方式，如一次性结清或分期支付，并确保支付方式符合法律规定。

三、审查必要性

审查工伤赔偿金有以下必要性：

(1)保障职工权益：确保职工获得应得的工伤保险待遇，防止用人单位克扣或拖欠赔偿金。

(2)促进责任履行：督促用人单位履行工伤保险义务，减少工伤事故带来的损失。

(3)维护社会稳定：合理解决工伤赔偿纠纷，维护职工和用人单位的和谐关系。

四、签收注意事项

审查完成后，在签收工伤赔偿金时需要留意以下事项：

(1)签收前核对：再次核对赔偿金金额、项目和支付方式，确保与审查结果一致。

(2)保留凭证：保留签收单据和相关证明材料，以便后续维权。

(3)发现问题及时处理：若发现赔偿金有误或其他问题，应及时与用人单位或社会保险经办机构沟通解决。

五、争议处理

如果职工对工伤赔偿金有异议，可以按以下途径处理：

(1)与用人单位协商解决；

(2)向社会保险行政部门申诉；

(3)向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

(4)向法院提起诉讼。

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