在工作中，是一件令人揪心的事情，而如果未签订劳动，情况则可能更加复杂，这也引发了许多人的关注和担忧。那么，当这种情况发生时，公司究竟应该如何应对呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、未签订劳动合同工伤公司怎么办

公司应当积极承担责任。在员工发生工伤后，公司不能因为未签订劳动合同而逃避责任。公司需要立即安排受伤员工接受治疗，确保其得到及时、有效的救治。

公司应主动向提出工伤认定申请。即便没有劳动合同，只要能提供存在的证据，比如支付凭证、工作证、考勤记录等，也是可以申请工伤认定的。

在工伤认间，公司应当按照规定支付受伤员工的工资。这个工资标准一般是按照员工受伤前的工资福利待遇来确定的。

然后，在结果出来后，公司应当根据鉴定结果，按照相关法律法规支付相应的。如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的费用都将由公司自行承担。

最后，公司应当从这次事件中吸取教训，规范用工管理，及时与员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳，以避免类似问题的再次发生。

二、未签订劳动合同

1. 用：包括治疗费、药费、住院费等因治疗工伤所产生的合理费用，这些费用应当由公司或者支付。

2. 用：如果工伤导致员工需要进行康复治疗，如物理治疗、职业康复等，相关费用也应得到保障。

3. ：根据劳动能力鉴定的，员工可以获得不同数额的一次性补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。

4. ：对于被鉴定为一至的员工，退出工作岗位后，每月可以领取伤残津贴。

5. ：如果工伤导致员工生活自理能力受到影响，需要他人护理，公司应当支付生活。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与公司解除或者终止时，根据伤残等级，员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、未签订劳动合同工伤维权途径

1. 与公司协商：这是比较温和的解决方式。员工可以与公司相关负责人进行沟通，提出自己的合理诉求，争取达成和解。

2. ：如果协商不成，员工可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明事实劳动关系和工伤事实。

3. 提起诉讼：对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，维护自己的。

总之，未签订劳动合同工伤的情况虽然复杂，但只要员工和公司都能依法依规处理，问题是可以得到妥善解决的。同时，也希望广大企业能够重视劳动合同的签订和工伤保险的缴纳，为员工创造一个安全、稳定的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。