对于遭遇工伤后辞职的 Arbeitnehmer来说，是否还能继续获得原单位的赔偿，是一个备受关注的问题。本文将以法律顾问的角度，详细解答这一疑问。

一、工伤辞职后原单位还赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》的规定， Arbeitnehmer在因工伤辞职后，仍然可以继续享受以下赔偿待遇：

1. 工伤保险待遇：包括医疗费、住院费、药费、护理费、交通费、伙食补助费、停工留薪期工资等。

2. 伤残等级鉴定：工伤鉴定机构对 Arbeitnehmer的伤残程度进行鉴定，确定其伤残等级。

3. 伤残津贴：根据 Arbeitnehmer的伤残等级，由原单位或者工伤保险经办机构支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：一次性支付 Arbeitnehmer的伤残补助金。

5. 其他依法应当享受的赔偿待遇。

二、工伤辞职后还能获得哪些赔偿

除了上述基本赔偿待遇外， Arbeitnehmer在工伤辞职后还可以获得以下赔偿：

1. 离职经济补偿金：根据 Arbeitnehmer的工龄和工资标准，由原单位支付离职经济补偿金。

2. 经济发展补偿金：根据 Arbeitnehmer的工作年限和工资标准，由原单位支付经济发展补偿金。

三、工伤辞职后赔偿如何申请

Arbeitnehmer在工伤辞职后，需要及时向原单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请，并提交以下材料：

1. 工伤认定书

2. 伤残等级鉴定结论

3. 身份证原件及复印件

4. 银行卡号

原单位或者工伤保险经办机构会在收到申请后进行审核，确认 Arbeitnehmer符合赔偿条件后，会发放相应的赔偿金。

Arbeitnehmer在工伤辞职后仍然可以继续享受原单位的工伤保险待遇和相关赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、离职经济补偿金和经济发展补偿金。 Arbeitnehmer在工伤辞职后，需要及时提出赔偿申请，并提交必要材料，以维护自身的合法权益。

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