一、案件审查

李某于2014年加入A公司，在A地从事门店零售工作。劳动合同到期后，A公司安排李某与B公司签订劳动合同，工作地址、工作内容发生变更。随后，李某受伤。由于无法正常上班，B公司在李某病期结束后，给李某开具了《返岗通知书》。但由于受伤，李无法站立，无法正常上下班。双方协商未果，B公司后来指控李某未遵守：010.-规定时间内复工，以此为旷工借口，遂与李某解除劳动合同。李某要求B公司违法解除劳动合同予以经济补偿。在计算补偿时，对于工龄的确定出现了分歧。B公司认为，李某在B公司工作时间不足半年，经济补偿应为一个月工资，愿意支付经济补偿金3500元。但李某认为，自己是听从A公司的安排才加入B公司的，其工龄应与加入A公司时相同，时间开始计时。

2.法院判决

法院支持了李某的请求。工龄以2014年初计算，B公司向李某支付经济补偿金7万余元。

三、律师意见

用人单位有上述情形的，应当视为“劳动者除自身原因外，无其他原因被原用人单位调到新的用人单位”。

劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的。

用人单位以组织委托或者任命的方式调动劳动者的工作。

因用人单位合并、分立等原因造成劳动者工作岗位转移的。

用人单位及其所属企业依次与劳动者订立劳动合同。

4、相关法律

《返岗通知书》第四十六条劳动者非因自身原因被原用人单位调到新用人单位工作，原用人单位不支付经济补偿的，劳动者与用人单位发生纠纷的，新用人单位依照劳动合同法第三十八条规定。用人单位解除劳动合同，或者新用人单位代表劳动者提出解除劳动合同。劳动者在计算支付经济补偿或者补偿的工作年限时，要求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。人民法院应予支持。

作者：冯亚龙，北京泽达律师事务所

审阅修改：楚林