法律解析：

一般情况下，在新单位工作不满一年可能没有年假，但也存在特殊情况。

年假，通常是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。然而，对于在新单位工作不满一年是否有年假，不能一概而论。

根据相关法律法规，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果劳动者在进入新单位之前，已经有了一定的工作年限，且累计工作时间达到规定标准，那么即使在新单位工作不满一年，也可能依法享有年假。

一些单位也可能根据自身的规定和政策，给予新入职员工一定天数的年假，以体现对员工的关怀和激励。具体的年假政策和规定，应当以用人单位的规章制度为准。

需要注意的是，年假的具体天数和计算方式也可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。劳动者在入职新单位时，应当仔细了解单位的年假政策，包括年假的天数、使用条件、申请流程等。如果劳动者认为自己的年假权益受到了侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，在新单位工作不满一年是否有年假，要综合考虑多种因素。劳动者要增强自身的法律意识和权益保护意识，确保自己能够依法享受应有的年假待遇。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规和政策，合理制定年假制度，保障员工的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。