有工龄且换了新单位通常也是有年假的。

根据相关法律法规，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满 12 个月”，既包括在同一单位连续工作满 12 个月，也包括在不同单位连续工作满 12 个月。当劳动者更换工作单位时，在新单位的年假天数计算，要根据其在新单位的工作时间和之前的工龄综合确定。

在实践中，新单位会根据劳动者的累计工作时间来核算年假天数。如果劳动者能够提供之前单位的工作年限证明，新单位一般应当予以认可。年假天数的具体计算方式通常为：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

需要注意的是，不同地区可能在具体操作上存在一定差异。有些地方对于跨单位计算工龄和年假有更为明确的规定和操作细则。如果劳动者在新单位工作期间存在一些特殊情况，如请病假、事假等，可能会影响到当年实际可享受的年假天数。劳动者在遇到年假问题时，可以与新单位的人力资源部门进行沟通和协商，了解单位的具体规定和操作流程。如果与单位产生争议，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。总之，有工龄的劳动者换了新单位后，一般是有权利享受年假的，具体的年假天数和规定应根据实际情况确定。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。