一、在原单位请过婚假了,到了新单位,还能再次请婚假吗

一般情况下，到了新单位不能再次请婚假。

婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期。其设立目的是给予劳动者在结婚时有一定时间筹备和庆祝婚礼等。从法律和常理角度分析：

一方面，从婚假的性质看，它是基于结婚这一特定事实给予的福利，一个人结婚的事实只有一次，不会因为更换工作单位而改变。所以，基于同一个结婚事实，通常不应重复享受婚假待遇。

另一方面，从单位管理和公平性角度出发，如果允许在新单位再次请婚假，可能会引发一系列管理问题，也对其他员工不公平。例如，其他员工可能会认为这是一种不合理的特殊待遇，影响单位内部的和谐与稳定。

当然，也存在特殊情况。如果新单位有特殊规定，比如作为人才引进等特殊政策，明确表示可以给予新入职员工婚假，且不违反的强制性规定，那么在这种特殊情形下，可能可以再次请婚假，但这种情况较为少见。

二、同一个单位可以请两次婚假吗

通常情况下，同一个单位员工不能请两次婚假。

婚假是员工在结婚时依法享有的假期，其设立目的是给予员工在人生重要时刻合理的休息时间，以筹备和庆祝婚礼。根据相关法律和一般单位的规定，婚假是基于员工的婚姻关系而给予的一次性福利。

从法律层面看，我国法律规定符合的公民结婚时享有婚假。这里的结婚是指初次，形成合法有效的婚姻关系。如果员工已经享受过一次婚假，再次申请婚假缺乏法律依据。

从单位管理角度出发，单位的规章制度一般也会明确婚假的适用条件和次数。如果允许员工请两次婚假，可能会引发管理上的混乱，也对其他员工不公平。

当然，在一些特殊情况下，比如第一次结婚未享受婚假等合理原因，员工可与单位协商，单位根据实际情况和自身管理规定，有可能酌情考虑给予婚假，但这并非普遍情况。

三、休婚假需要准备什么材料

休婚假通常需要准备以下材料：

1. 。这是休婚假最重要的证明材料，用于证实员工的婚姻关系。一般需要提供结婚证原件及复印件，复印件交由公司人事部门留存备案。

2. 请假申请单。员工应填写公司规定的请假申请单，注明请假类型为婚假，写明请假的起止时间。在申请单上，还需按照公司流程，由部门负责人、相关领导签字批准。

3. 员工明。提供本人身份证原件及复印件，以确认员工身份信息，确保请假人员与结婚证上的信息相符。

不同公司可能会有不同的规定和要求，有些公司还可能需要员工提前一定时间提交申请，以便公司进行工作安排。另外，对于员工，同样享有婚假权利，也需按照公司要求提供相应材料。员工在休婚假前，最好向公司人事部门详细咨询清楚具体的材料准备和请假流程。

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