一、别人能请吗

根据我国相关法定婚姻规定，达到的公民，女性需年满二十周岁，男性则为二十二周岁方可享有三日的法定婚假；若在办理婚礼过程中，男女双方因工作原因无法同地举办仪式庆典，则视距离与实际交通状况再额外给予路程假作为补偿；对于有探亲计划且正值在探望父母期间办理者，则无需另外给予额外的假期时间；同时婚假包含了公共假日以及国家统一规定的休假时间；任何符合以上所有条件的劳动者皆有权享有婚假这一权益待遇，而劳动合同中的具体约定不得对抗劳动者应该享有的正常婚假权利，即如有侵犯劳动者婚假权利的行为发生，相关合同条款将会被判定为无效。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受、、婚假、期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《人口与法》第二十五条

公民晚育，可以获得延长婚假、假的奖励或者其他福利待遇。

《》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、变性以后结婚,有因果吗

关于变性人是否有权更改性别之后以新的法定性别缔结婚姻关系，在我国现行的法律框架下并未对这个主题做出明确且具体的规范和指引。

值得我们注意的是，民政部门早在2003年12月份就已经对此发布了相关规定。

根据该规定，即使当事人经历过去势手术，并呈现出与原始生理性别截然不同的特征，只要他们在进入婚姻登记程序时确定了新娘或新郎的性别为男性或是女性，那么他们仍有权利进行。

尽管变性人为无法通过生殖方式繁衍后代，但不可否认，他们确实具备了另一个性别所具有的生理特点。

至于此时，变性人应以何种身份来缔结婚姻，那完全取决于使他们获得法律身份的性别。

法律待定的性别会依据登记中的记录分为男性与女性，而这份记录中所体现的性别是基于当事人的出生而产生的。

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