1、我国《民法典》《民法典》规定，男子不得早于22岁，女子不得早于20岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男性年满25周岁、女性年满23周岁初婚才算晚婚。达到晚婚年龄的夫妇，可在法定婚假三天的基础上，再增加一周婚假，共十天（一次性连续享受，遇国家法定节假日顺延，包括双休日）。双方都可以享受，一方也可以享受。额外一周的婚假。工资和奖金将照常支付。使用。逾期育儿假的工资和奖金照常发放，奖金数额由受聘人所在单位确定，但奖金数额不得低于同期同类人员平均奖金。国家工作人员和企事业单位职工高龄生育的，男用人单位给予7天哺乳假，女用人单位额外给予30天产假。如果不能增加产假，她将获得一个月的底薪或实得工资作为奖励。生育保险制度实施后参保的，按照保险规定办理。晚婚晚育期间，仍发工资，其他福利与国家规定的婚假、产假相同。

二、婚假工资如何计算

婚假、旅游假期间，工资照常发放，即带薪休假。在国家机关、国有企事业单位工作的，除享受规定的最长3天婚假外，晚婚者还可额外奖励7天婚假。根据《上海市企业工资支付办法》规定，婚假期间工资按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按照岗位（职位）对应的工资标准确定劳动合同中规定的雇员的情况。集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过集体协商确定工资。谈判的结果应该是工资集体协议。3、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资计算基数按照劳动者所在岗位（岗位）正常月工资的70%确定。

三、婚假的法律规定

《人口与计划生育法》提到晚育可以延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育的，可以享受延长婚假、生育假或者其他待遇的奖励。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令2008年1月1日实施的《劳动合同法》（第63号）未提及婚假天数。行政法规和规范性文件[1980]老总新）字29号有比较明确的规定，《通知》仍然适用，所以一般情况下，婚假是1-3天，如果在外地工作，可以按照婚假的规定额外给予出差假。原劳动部1959年6月1日发布（59）中劳信字67号通知，规定企业单位职工在三个工作日内申请婚丧假的，仍发工资。该办法试行以来，有单位和职工反映，职工结婚时，双方不在同一地点工作，职工直系亲属去世后，职工需出城照顾。葬礼。由于没有出差假，给员工带来了一些实际困难。经研究，现就员工办理婚丧假、旅游假问题通知如下：（一）员工结婚或者员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况报本单位行政领导批准。酌情给予1至3天婚丧假。（二）职工结婚且双方不在同一地点工作的；职工直系亲属异地去世，职工本人需前往外地奔丧的，可根据路程远近额外给予出差假。（3）在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照常发放。旅途中所有交通运输费用由员工自行承担。（四）上述规定自本通知下发当月起执行。”——国家劳动局财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳动工资第29号）相关提示：（59）中老工资67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“2.关于事假期间，《工资福利》下有这样一段文字：“为了照顾我国的旧习惯，无论工人或雇员是否在三个工作日内休婚丧假，其工资仍将带薪（不包含在上述第2项所述的事假内）；超过三个工作日的，工作日超过天数的，不再支付工资。