法律解析：

产假是带薪休假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。从法律层面来说，产假是带薪的。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于九十天的产假，且在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假的设置，一方面是为了保障女性在生育期间能够得到充分的休息和恢复，以良好的状态迎接新生命的到来和后续的生活、工作；另一方面也是对女性生育这一重要社会行为的认可和支持。

在产假期间，女职工依法享有生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果用人单位没有依法为女职工缴纳生育保险，那么应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

此外，不同地区可能还会有一些额外的生育福利和规定，比如延长产假天数、给予男方陪产假等。这些规定都是为了更好地保障职工的权益，促进人口的健康发展和社会的和谐稳定。

总之，产假是带薪休假这一点是明确的，这是对女职工生育权益的重要保障。女职工在享受产假权益的同时，也应当遵守用人单位的相关规定和要求，确保休假期间工作的顺利交接和安排。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条

《企业职工生育保险试行办法》第五条