各地的婚假短则3天，长则30天。网友表示“太短了还不够”“太长了不敢接”——

如何调整婚假，让上班族能够幸福结婚？

本报记者高自力

“看到在外省工作的朋友有30天的婚假，我真的很羡慕。”山东省淄博市一家信息咨询公司员工张茜告诉记者，她的婚假只有3天，“勉强够时间举办婚礼、度蜜月等，连享受都享受不到”。

近期，江苏南京、天津、安徽、江西等地已明确延长婚假。其中，南京、天津规定，依法登记结婚的夫妻可分别享受15天、10天婚假。安徽、江西等地明确规定，职工依法结婚的，可以享受婚假。在享受国家规定的3天婚假的基础上，额外增加了10天和15天的婚假，引起了很多网友的羡慕。

结婚是人生大事，在三胎背景下，国家和地方政府不断出台鼓励结婚生子的政策。但目前记者了解到，各地婚假规定有所不同。可以短至3天，很多人说“不够”；长达30天，有人表示“不敢接受”或“受不了”。那么，如何调整婚假，让年轻人真正享受假期的“福利”，幸福结婚呢？

3天婚假太紧张

“和婚庆公司、车队、酒店合作，招待亲友……”张倩告诉记者，三天时间太紧了，即使有亲友的帮助，她还是觉得自己做不到。最好的。

张潜回忆，第一天早上六点就开始上班。除了安排婚礼的细节和服装造型外，他们还要布置婚房、安排车辆接新娘、招待亲友直至午夜。婚礼当天，我凌晨3点就起床准备，早上6点准时“进门”。婚礼结束后，我要准备送别宾客、感谢亲友。第三天，我和摄像团队沟通了婚礼视频的细节，结清了酒店、婚庆公司、车队的费用……婚礼就在这样紧张的安排下完成了。

“三天举办宴会都显得太紧张了，更不用说去度蜜月了。”张潜无奈的说道。

3天婚假要求从何而来？

北京卓普律师事务所创始合伙人谢艳平表示，2015年，全国人大常委会审议通过了修订后的人口与计划生育法，删除了鼓励晚婚晚育的规定。自此，国家法定婚假三天。

记者发现，近两年多地调整婚假规定，部分省份还延长了婚假。但部分省份因取消“晚婚假”，婚假总数明显减少。目前，山东、四川、广东、浙江、广西、湖南等地婚假仍为三天。

“毕竟结婚是人生大事，谁都不想留下遗憾，三天的婚假太短了。”有网友将此事发布在社交平台上，引发不少网友评论，“路上只用了两天”“实在是不够”。咱们争取放假吧”“还不如不结婚呢”……

相比之下，北京市海淀区某机关工作人员聂明远的婚礼之路就顺利得多。“北京的婚假规定是10天，我们一共请了14天，包括周末。”聂明远说，除去准备婚礼的时间，剩下的假期他们都安排了蜜月旅行，还有时间陪伴家人，已经相当充足了。

有婚假，但有人不敢休

从各地公布的人口与计划生育法规来看，甘肃、山西两省的婚假最长为30天；黑龙江、河南、陕西、宁夏等地规定，如果主动参加婚检，还可以获得额外婚假时限，比如黑龙江规定婚假15天加婚检10天体检假，而河南规定婚假为21天，婚前体检假为7天。

“我什至无法想象30天的婚假。”采访中，记者发现，在年轻人较多的行业，不少工人对“假”休假的想法表示感叹。

北京一家互联网公司员工孙磊告诉记者，准备结婚时，他查看了北京的婚假标准和公司规定，得知自己有10天婚假，非常高兴。但一位同事表示，在公司请婚假要排队，“真正请全假的人很少”。

想了想，孙磊向公司请了5天婚假。“算上周末，7天就够了，不会耽误太多工作。”虽然心里有落差，但一想到自己的事业才刚刚起步，他的心里还是很舒服的。如果我想在公司发展，我还是坦然接受。“结婚后，我肩上的担子更重了。”孙磊叹了口气。

孙磊一有就不敢起飞的情况并不是个例。记者查看多个社交平台发现，不少网友表示“多请两天假影响未来，得不偿失”。

此外，记者还发现，各地制定的婚假政策仍没有完全落实。

“我们公司只给7天婚假。”在河南郑州一家外包服务公司工作的冯毅得知河南有28天婚假时感到很惊讶。他表示并不了解婚假规定，但他的一些朋友只休了28天婚假。他们请了3天假，有的请了15天假。“还是要看公司的规定。”封逸笑着说道。

“从我们工作中遇到的案例和咨询来看，很多私营企业婚假落实得不好，有很多企业不放假或者只放三天假，也有放假的情况。”没有工资。”谢艳平表示，这些都违反了法律规定。劳动者遇到此类问题，可以依法向劳动监察部门举报，请求监督纠正用人单位的违法行为。

系统设计必须平衡

太短了，就不够；太长了，就不敢、不能接受。如何调整婚假，让年轻人真正享受到政策的“红利”？

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天宇表示，婚假的设立一般会考虑当地人口结构、婚育状况、福利假制度、和企业的承受能力。“目前，婚假很难有全国统一的标准，但可以设立一些评估机制来判断制度设计是否合理。”王天宇举例说，可以通过婚姻登记、生育率等指标的变化来判断该制度的实施效果。

“婚假制度应该系统设计。”中国劳动关系研究院法学院执行院长肖朱表示，科学的婚假规则应包括享受婚假的前提、程序、支付方式，以及劳动者未按照规定享受婚假时用人单位的责任等。法律。她认为，目前各地立法虽然延长婚假，但同时规定企业要支付节假日工资，增加了企业负担，导致企业抵制执行，工人不敢休假。“在休假天数、是否带薪等问题上，要平衡好职工休假需求和企业负担之间的关系。”小朱说道。

王天宇认为，假期造成的部分劳动力成本应该脱离劳动关系，转化为社会公共成本。政府可以在税费方面向企业提供一定的政策支持，分担部分节日成本。同时，企业也应该认识到，高水平的地方福利休假将增加对年轻人才的吸引力，有利于提高城市整体人力资本水平，因此应该实行婚假制度。

除了调整婚假法律法规外，小朱认为，用人单位、劳动者、工会还可以通过劳动合同或集体合同约定更多的婚假天数、更好的婚假福利。

“劳动监察部门要定期检查用人单位执行婚假规定的情况，确保制度有效执行，同时总结完善执行过程中存在的问题。”谢艳萍说道。（工人日报）