工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或罹患职业病，包括工伤事故和职业病。对于工伤死亡的情况，如果雇主没有购买工伤保险，那么劳动者的家属可以通过其他途径来获得赔偿。

雇主责任

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主有义务为劳动者购买工伤保险。如果雇主没有履行这一义务，导致劳动者在工作过程中发生工伤死亡，雇主将承担相应的法律责任。

劳动者家属赔偿权益

如果劳动者在工作过程中发生工伤死亡，劳动者的家属可以通过以下途径来获得赔偿：

1. 劳动争议仲裁：劳动者的家属可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主支付工伤死亡的赔偿金。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据来判断赔偿金额。

2. 民事诉讼：劳动者的家属也可以选择向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付工伤死亡的赔偿金。在民事诉讼中，法院将依法判断赔偿金额，并根据实际情况进行裁决。

赔偿金额

赔偿金额的确定主要依据以下几个方面：

1. 劳动者工资：通常情况下，赔偿金的计算基础是劳动者的工资。根据相关法律法规的规定，赔偿金通常是劳动者过世前12个月的平均工资的一定倍数。

2. 家庭经济情况：赔偿金额还会考虑劳动者家庭的经济情况。如果劳动者是家庭的经济支柱，赔偿金额可能会相应增加。

3. 其他相关因素：赔偿金额的确定还可能受到其他相关因素的影响，如劳动者的年龄、工作年限、受教育程度等。

法律援助

对于无力承担诉讼费用的劳动者家属，可以申请法律援助来获得法律援助机构的帮助。法律援助机构将根据申请人的经济状况和案件的性质，提供免费或减免的法律服务。

工伤死亡没有购买保险的情况下，劳动者家属仍然有权获得赔偿。他们可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼来要求雇主支付赔偿金。赔偿金额的确定将根据劳动者工资、家庭经济情况和其他相关因素进行考虑。对于无力承担诉讼费用的家属，可以申请法律援助来获得帮助。