工伤死亡是指在工作过程中因工作原因导致的死亡，对于工伤死亡的赔偿问题，公司应该承担相应的责任。那么，工伤死亡要求公司赔偿多少呢？下面是一些相关的法律规定和判例，供大家参考。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，对于工伤死亡的赔偿，公司应该承担以下责任：

1. 给予工伤死亡职工的遗属一次性抚恤金，其数额为职工本人去世前一年度月平均工资的20倍。

2. 给予工伤死亡职工的遗属丧葬费，其数额为职工本人去世前一年度月平均工资的10倍。

3. 给予工伤死亡职工的遗属生活补助金，其数额为职工本人去世前一年度月平均工资的60%至100%不等，具体数额由企业和职工代表协商确定。

判例分析

在实际操作中，对于工伤死亡的赔偿数额，还需要考虑具体的情况和判例。以下是一些相关的判例：

1. 一名建筑工人在工作中坠落身亡，其家属要求公司赔偿，法院判决公司应该支付一次性抚恤金、丧葬费和生活补助金，总计约为职工去世前一年度月平均工资的50倍。

2. 一名厂里的工人在工作中被机器压伤身亡，其家属要求公司赔偿，法院判决公司应该支付一次性抚恤金、丧葬费和生活补助金，总计约为职工去世前一年度月平均工资的70倍。

3. 一名司机在工作中发生车祸身亡，其家属要求公司赔偿，法院判决公司应该支付一次性抚恤金、丧葬费和生活补助金，总计约为职工去世前一年度月平均工资的80倍。

对于工伤死亡的赔偿数额，应该根据职工去世前一年度月平均工资的倍数来计算，具体数额还需要考虑职工的具体情况和判例。对于公司来说，应该严格遵守相关法律规定，承担相应的责任，保障职工的合法权益。